L’occupazione e le retribuzioni in Italia sono temi centrali nel dibattito economico e politico, in un contesto caratterizzato da cambiamenti strutturali e politiche di sostegno al mercato del lavoro. Il Report RACLI 2024 offre un quadro dettagliato sull’andamento dell’occupazione, il livello delle retribuzioni e il costo del lavoro nel settore privato extra-agricolo, evidenziando le principali tendenze e criticità del sistema italiano.

Occupazione in crescita, ma con differenze territoriali e settoriali

Nel 2022, il numero delle posizioni lavorative dipendenti nel settore privato extra-agricolo in Italia ha raggiunto i 21 milioni, segnando un aumento del 7,4% rispetto al 2021. Parallelamente, il numero complessivo dei lavoratori è salito a 16,1 milioni, con una crescita del 4,3%.

Un dato significativo riguarda la plurioccupazione: quasi un quinto dei lavoratori (19,8%) ha ricoperto più di una posizione nel corso dell’anno. Questo fenomeno è in crescita e riflette, da un lato, la necessità di integrare il reddito con più contratti e, dall’altro, la frammentazione del mercato del lavoro, con molte posizioni lavorative caratterizzate da contratti di breve durata o a tempo parziale.

La crescita dell’occupazione non è stata uniforme in tutti i settori e territori. Mentre alcune aree del Paese, soprattutto nel Nord, hanno beneficiato di una ripresa più robusta, altre zone, in particolare nel Mezzogiorno, continuano a registrare tassi di crescita inferiori, con un mercato del lavoro più fragile e precario.

Retribuzioni: aumenti contenuti e forti disuguaglianze

Il livello delle retribuzioni in Italia mostra segnali di stabilità, ma con significative differenze tra le diverse categorie di lavoratori. Nel 2022, la retribuzione oraria mediana si è attestata a 11,75 euro, con un incremento marginale dello 0,4% rispetto all’anno precedente.

Analizzando la distribuzione retributiva, emergono differenze marcate tra le fasce di reddito più basse e quelle più alte. Il primo decile, ovvero il 10% dei lavoratori con le retribuzioni più basse, percepisce una paga oraria media di 8,42 euro, mentre il nono decile, che rappresenta i lavoratori con gli stipendi più elevati, guadagna 21,98 euro l’ora, un valore 2,6 volte superiore rispetto ai redditi più bassi.

Questa polarizzazione retributiva è influenzata da diversi fattori:

• Titolo di studio: i laureati percepiscono una retribuzione oraria media di 14,89 euro, superiore alla media nazionale.
• Età: i lavoratori con più di 50 anni guadagnano mediamente 12,85 euro l’ora, mentre i giovani sotto i 30 anni ricevono 10,50 euro, evidenziando un gap generazionale significativo.
• Tipologia di contratto: i lavoratori a tempo determinato percepiscono una retribuzione inferiore alla media, con 10,58 euro l’ora.
• Settore di impiego: gli operai ricevono mediamente 11,05 euro l’ora, mentre impiegati e dirigenti raggiungono 14,65 euro.

Un dato rilevante riguarda la differenza retributiva di genere. Le donne hanno una retribuzione oraria mediana di 11,25 euro, inferiore di 0,90 euro rispetto agli uomini. Questo divario aumenta nei livelli retributivi più alti: nel primo decile la differenza salariale è del 3,5%, mentre nel nono decile sale al 14,9%. Ciò indica che le disparità di genere non riguardano solo le fasce di reddito più basse, ma si amplificano nei livelli più alti di carriera, evidenziando una persistente difficoltà di accesso delle donne alle posizioni più remunerative.

Costo del lavoro e oneri contributivi

Il costo del lavoro orario mediano si è attestato a 16,11 euro, registrando una crescita dello 0,3% rispetto all’anno precedente. Tuttavia, questo valore non si riflette interamente nelle retribuzioni nette dei lavoratori, a causa del peso degli oneri contributivi.

Nel 2022, la quota di contributi previdenziali e assistenziali a carico del lavoratore è scesa al 6% del costo del lavoro, in diminuzione rispetto agli anni precedenti. Questo calo è stato determinato dagli sgravi previsti dalla Legge di Bilancio 2022 e dal Decreto Aiuti-bis, che hanno ridotto il peso contributivo soprattutto per le fasce di reddito medio-basse.

Dal lato delle imprese, la quota di contributi a carico del datore di lavoro è rimasta stabile al 27,3% del costo del lavoro. Tuttavia, alcune categorie di lavoratori hanno beneficiato di una riduzione degli oneri: in particolare, i contratti di apprendistato e i lavoratori delle regioni del Mezzogiorno, grazie alla Decontribuzione Sud, che ha incentivato le assunzioni nelle aree economicamente più svantaggiate.

Durata dei contratti e intensità lavorativa

Un altro aspetto rilevante analizzato dal report riguarda la durata dei contratti e il numero di ore lavorate.

• Durata mediana delle posizioni lavorative: 348 giorni, in calo del 4,7% rispetto al 2021.
• Ore lavorate annue per posizione: 920 ore, con un aumento dell’1,7% rispetto all’anno precedente.
• Ore retribuite annue: 1.085 ore, in crescita del 2,6%.

Questi dati mostrano un incremento del monte ore lavorate, ma anche una riduzione della durata dei contratti, segno di una maggiore incidenza del lavoro a tempo determinato e della stagionalità in alcuni settori.

Retribuzioni basse e lavoro povero

Un dato significativo riguarda il fenomeno del lavoro povero: il 6,2% delle posizioni lavorative nel settore privato extra-agricolo ha una retribuzione oraria inferiore a 7,83 euro (soglia definita come due terzi della retribuzione mediana). Sebbene questa percentuale sia in diminuzione rispetto agli anni precedenti, resta un elemento critico nel mercato del lavoro italiano, con una forte incidenza nei settori dei servizi, turismo e commercio.

Conclusioni

L’analisi del Report RACLI 2024 evidenzia un incremento dell’occupazione e delle retribuzioni, ma con forti disuguaglianze tra categorie di lavoratori, settori e territori. La riduzione della quota contributiva a carico dei lavoratori ha contribuito ad aumentare il reddito disponibile, ma il divario retributivo di genere e la precarietà del lavoro a tempo determinato restano problematiche aperte.

L’evoluzione del mercato del lavoro nei prossimi anni dipenderà dalle politiche economiche e occupazionali, in particolare dagli incentivi alla stabilizzazione dei contratti e dalle misure per colmare le disparità di genere e generazionali. La sfida principale sarà quella di garantire una crescita inclusiva, capace di ridurre il gap tra le fasce più basse e quelle più alte della distribuzione salariale.