L’Azienda ULSS 1 Dolomiti prosegue nell’opera di rafforzamento delle strutture sanitarie e territoriali della provincia di Belluno. La Direzione Generale ha deliberato l’ingresso di nuovo personale tra fisioterapisti, infermieri, operatori socio-sanitari e logopedisti, contestualmente all’approvazione della graduatoria definitiva per i Differenziali Economici di Professionalità (DEP) 2025. Il provvedimento economico destina 400.000 euro alla valorizzazione di 404 dipendenti già in servizio, con decorrenza retroattiva dal 1° gennaio 2025.

Prosegue il piano di potenziamento delle risorse umane e di valorizzazione del personale sanitario e sociosanitario all’interno dell’Azienda ULSS n. 1 Dolomiti. Attraverso una serie di delibere recenti firmate dal Direttore Generale Achille Di Falco, l’Azienda sanitaria bellunese ha formalizzato una tornata di nuovi reclutamenti e dato il via libera all’assegnazione dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP) relativi all’anno 2025.

Il dettaglio dei nuovi ingressi in servizio

Le ultime procedure di reclutamento mettono a disposizione dei servizi ospedalieri e territoriali varie figure professionali per garantire continuità e qualità nell’assistenza:

• Fisioterapisti: a seguito del concorso gestito da Azienda Zero, è stata deliberata l’assunzione a tempo indeterminato di 9 fisioterapisti. L’operazione comprende l’ingresso di 7 nuovi professionisti e la stabilizzazione di 2 lavoratori già presenti nell’organico, il cui contratto è stato trasformato da tempo determinato a indeterminato.
• Infermieri: attraverso un bando di mobilità volontaria esterna da altre aziende sanitarie, sono stati accolti 2 infermieri a tempo indeterminato. Il saldo per l’Ulss Dolomiti risulta di due ingressi e zero uscite.
• Operatori Socio-Sanitari (OSS): approvata la prima graduatoria dell’avviso pubblico per 5 assunzioni a tempo determinato, destinate a coprire tempestivamente il fabbisogno assistenziale nelle more dell’espletamento dei concorsi a tempo indeterminato.
• Logopedisti: disposto l’ingaggio a tempo determinato di 1 logopedista tramite scorrimento di graduatoria, a supporto delle attività riabilitative per l’infanzia.

Valorizzazione del personale: sblocco dei DEP 2025

Sul fronte della gestione e valorizzazione del personale già in forza all’Azienda, è stata approvata la graduatoria definitiva per l’attribuzione dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP) relativi all’anno 2025.

Il provvedimento dà attuazione all’accordo integrativo siglato tra la Direzione, la RSU e le Organizzazioni Sindacali del Comparto, mettendo a disposizione un fondo complessivo di 400.000 euro. L’incremento economico beneficerà 404 dipendenti, ripartiti nelle rispettive aree funzionali:

• 278 dipendenti dell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari (APSF)
• 97 dipendenti dell’Area degli Operatori (ADO)
• 15 dipendenti dell’Area degli Assistenti (ADA)
• 14 dipendenti dell’Area del Personale di Supporto (ASU)

La decorrenza dell’adeguamento economico è fissata retroattivamente al 1° gennaio 2025, con la conseguente liquidazione degli arretrati maturati dal personale avente diritto.