La Provincia di Belluno, riconoscendo il ruolo centrale delle proprie risorse umane per l’efficienza e la modernizzazione dell’Ente, ha siglato un accordo decentrato integrativo per il 2026, con l’obiettivo di valorizzare il personale e rafforzare il welfare aziendale.

L’intesa è stata raggiunta in un clima di dialogo costruttivo con tutte le Organizzazioni Sindacali rappresentative – CISL, UIL, CGIL e la Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) – che hanno condiviso la strategia di valorizzazione.

L’accordo si basa sull’applicazione dell’articolo 14, comma 1-bis, del Decreto-Legge n. 25/2025, strumento normativo fondamentale per incrementare il fondo destinato al trattamento accessorio. L’incremento complessivo per l’esercizio 2026 ammonta a € 163.500,00, di cui € 140.000,00 destinati al personale provinciale e € 23.500,00 al Corpo di polizia provinciale. Una parte significativa di queste risorse sarà destinata al welfare aziendale, con benefici pro capite stimati intorno a 1.000 euro, anche attraverso misure detassabili.

Oltre al welfare, l’accordo prevede risorse dedicate ai livelli intermedi della struttura amministrativa, con una quota minima del 20% destinata a incarichi organizzativi e € 20.000,00 aggiuntivi per incarichi di Elevata Qualificazione. Queste nuove misure si integrano con iniziative già attive, come:

• Formazione obbligatoria, con almeno 40 ore triennali per ciascun dipendente;
• Flessibilità oraria, in particolare per esigenze legate alla genitorialità;
• Lavoro agile, supportato dalle dotazioni tecnologiche necessarie per garantire l’efficacia delle mansioni da remoto.

Il Presidente della Provincia ha commentato:
“Questo accordo è un segnale forte e concreto. Non è solo un incremento economico, ma una vera e propria visione strategica: fare della Provincia di Belluno un Ente all’avanguardia nel welfare e nella valorizzazione delle proprie risorse umane. Investire sul personale significa garantire servizi migliori ai cittadini e attrarre professionisti qualificati.”

L’operazione è stata realizzata nel rispetto delle normative di sicurezza e con un solido equilibrio di bilancio pluriennale, come confermato dai Revisori.

Questo accordo rappresenta un passo concreto verso la modernizzazione dell’Ente e il riconoscimento del valore delle risorse umane come elemento centrale per la qualità dei servizi pubblici.